勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算 ... | 竹科管理局常見問答
勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？...【勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？】答：不可以。茲將勞基法第十條 ...
勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？ ... 【勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？】 答 ： 不可以。 茲將勞基法第十條 ...
未滿三個月要寫離職單嗎 未滿三個月離職2020 未滿三個月離職薪水 勞基法離職預告工作天 未滿三個月離職ptt 離職勞基法 未滿三個月當天離職 未滿三個月離職資遣費 離職預告期間計算工作日 離職勞基法 離職一定要一個月嗎 離職預告期間計算 勞基法離職未滿三個月 勞基法離職薪水 離職預告口頭 突然離職違法 公司法 27 條 爭議 聯徵代碼ptt 外國人在臺工作服務網 公司法重點 彰化建照申請流程 二聯式發票 買受人 要 寫 嗎 科學園區管理局 一人公司買房
＃勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告？ | 竹科管理局常見問答
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ | 竹科管理局常見問答
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ... Read More
到職未滿三個月，可不可以不交接直接走人？ | 竹科管理局常見問答
2020年10月15日 — 答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第 ... Read More
未滿三個月離職是否觸法 | 竹科管理局常見問答
2020年10月20日 — 勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ... Read More
未滿3個月就離職會被黑嗎？3招幫你破除試用期迷思 | 竹科管理局常見問答
2019年12月17日 — 一般來說，目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」，但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中，也就是說，當你任職未滿3個月 ... Read More
離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取 | 竹科管理局常見問答
2020年8月27日 — 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ ... 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1年的 ... Read More
離職預告照法規，老闆不能強留？3招守住自己的權益 | 竹科管理局常見問答
2020年8月17日 — 《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若未做滿3個月，離職不需預告；待3個 ... Read More
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ | 竹科管理局常見問答
2020年11月19日 — ... 但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 Read More
勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算 ... | 竹科管理局常見問答
勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？ ... 【勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？】 答 ： 不可以。 茲將勞基法第十條 ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
離職要多久前辦理? · 1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 發布科室. 勞動基準科 · 聯絡電話. 1999「限 ... Read More
相關資訊整理
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...