負責人投勞健保與例外規定，免多繳保費，及現在公司老闆會 ... | 竹科管理局常見問答
負責人健保投保規定.負責人若主要工作是其它公司員工的話，可以不強制投保在自己公司名下。(註1)反之就 ...
全民健康保險法下身為負責人的勞健保究竟怎麼保比較適合呢?原來負責人健保是強制投保的，但其實很多人不知道有些負責人是例外的。而且出來開公司到底會不會被現在的老闆發現呢?這裡整理出相關重點給大家知道。
目錄 負責人若主要工作是其它公司員工的話，可以不強制投保在自己公司名下。(註1[1])反之就必須投保在自己公司名下。(除非符合特定條件下，負責人才可投保在工會。) 負責人投保金額依全民健康保險法第20條[2]規定，以營利所得(年獲配盈餘)除以12個月後為投保級距，唯成立首年尚無盈餘可配，故最低投保級距依全民健康保險法第46條[3]規定如下 : 公司員工未滿五人，負責人最低投保級距34,800元，每月健保費1,799元。 公司員工五人以上，負責人最低投保級距45,800元，每月健保費2,148元。 若負責人為專門職業技術人員自行執業者，最低投保級距為45,800元，若未僱用有酬人員幫同工作時，最低級距為投保金額分級表[4]第六級(109年為28,800元)。 以上負責人健保投保級距不得低於員工級距。註1[5]
依據全民健康保險法施行細則第17條[6]規定，符合本法第十條規定，同一類具有二種以上被保險人資格者，應以其主要工作之身分參加本保險。
主要工作的認定標準如下:
依據行政院衛生署85.3.26衛署健保字第85014944號函，與85004501號函規定。「主要工作」，應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，如工作時間長短相若時，收入多寡得併予審酌。
在知道是誰前，需要先認識一下名詞定義會更事半功倍哦。依據健保局對自營業主跟自營作業兩種負責人的定義[7]如下 :
自營業主 : 是指未僱用有酬人員幫同工作之民營事業事業主或負責人。 自營作業者 : 是指獨立...
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