資遣費發放 | 竹科管理局常見問答
2018年8月30日—工作3年以上:30天前預告(一樣要發放薪資).權益2.資遣費.若屬於非自願離職,雇主應在30天內發給勞工資遣費。勞動基準法在民國94年7月1日 ...,雇主資遣勞工時,要在幾天內給付資遣費?,(2)計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。,資遣費.舊制資遣費·新制資遣費·資遣費試算表.回上一頁.(當script無法執行時可按alt+←鍵替代).線上客服.:::收合.重大政策·施政計畫·施政績效·新聞公告.,資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用...
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【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! @ 律師真心話:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
2018年8月30日 — 工作3年以上:30天前預告(一樣要發放薪資). 權益2. 資遣費. 若屬於非自願離職, 雇主應在30天內發給勞工資遣費。 勞動基準法在民國94年7月1日 ... Read More
我被資遣後有什麼應得的權益? | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工時,要在幾天內給付資遣費? Read More
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
(2)計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 Read More
資遣費 | 竹科管理局常見問答
資遣費. 舊制資遣費 · 新制資遣費 · 資遣費試算表. 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 線上客服. ::: 收合. 重大政策 · 施政計畫 · 施政績效 · 新聞公告. Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
雇主可以資遣(解僱)我嗎? | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於 ... 那些情況下,雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費? Read More
雇主解雇工時,要在幾天內給付資遣費? | 竹科管理局常見問答
我被資遣了怎麼辦? 資遣費怎麼算? 資遣急救站 ... Read More
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? 答案. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 2.繼續工作一 ... Read More
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
壹、給付相關費用: 一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工,應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之 ... Read More
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