幫新進員工加保如何不出錯？這4個地雷請別踩 | 竹科管理局常見問答

2021年4月6日—因此，不論新人妹是否已參加勞保或身兼多職，老闆都還是要幫其申報參加勞保。勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的 ...

常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。

下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓您可以一目了然。

1.勞工保險(勞保)：

公司規模達5人以上，雇主就要成立投保單位，幫在職員工、新進員工於「到職日」投保勞保(勞工保險條例§6[1])，即使之後公司因縮編、裁員，導致員工人數少於5個人，雇主還是要持續讓員工參加勞保。

而勞保其實包含了「普通事故保險」和「職業災害保險」，其中普通事故保險費是由雇主、勞工和政府按照比例分攤，職災保險費則由雇主全額負擔。

勞工可享有的勞保保險給付權益有生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付等，如果雇主沒有依法幫其加保，員工無法請領相關保險給付的損失則要由雇主賠償。

2.就業保險(就保)：

公司只要僱用1名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保(就業保險法§5[2])，因此即使公司不滿5人仍要幫勞工申報參加就保。

雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助，和勞保相同，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工...