抗議事情太多，卻被主管嫌抗壓性太低...貶低你只是「手段 ... | 竹科管理局常見問答

2018年6月13日—小娟是個工作能力很強、也很認真負責的人，但她在工作時總是覺得困擾。主管越來越喜歡把工作丟給她；甚至是其他人做不完、不想做的工作， ...

小娟是個工作能力很強、也很認真負責的人，但她在工作時總是覺得困擾。主管越來越喜歡把工作丟給她；甚至是其他人做不完、不想做的工作，都可能變成她的工作。

每次主管都會說：「你也知道，這個專案這麼重要，大概只有交給你，我才能放心……一起『共體時艱』，之後一定會減少你的工作量，找機會幫你爭取加薪……」

關於「共體時艱」，關於「加薪」，小娟已經聽主管說了太多次，但是情況永遠很艱難，而「加薪」也永遠遙遙無期。不過個性負責、不想造成別人困擾的小娟，每次聽到主管這麼說，還是會把工作扛起來。

小娟發現自己永遠是最晚下班的人，同組的同事時間一到就下班，包含自己的主管；自己卻甚至週末還要去加班。沒有自己的生活，即使認真努力，卻被不公平的對待，小娟越來越覺得自己的身心，都快要到達臨界點。

有天，早上開完主管會議之後，主管又把小娟找進會議室：「公司這次的年度計畫出來了，我爭取到一個非常重要的專案，我在想，這個專案最適合的負責人，就是你了……」

很少對主管說不的她，忍不住打斷主管的話，有點生氣說：「主管，我真的沒有辦法再接工作了，我身上綁了十幾個專案，每一個幾乎都是獨力去做，我覺得沒辦法再接任何新的專案了！全部的工作都在我身上，真的是太奇怪了！」

面對小娟從來沒有過的拒絕，主管突然生氣地說：「我本來覺得你是可造之材，所以才爭取這個工作給你，想讓你在大老闆面前可以大大露臉，結果你居然這樣回報我！我覺得你工作能力再強，但是這麼情緒化，真的是抗壓性太低了！

你不接也沒關係，不過提醒你，每年的考績評比是由我打的，會根據你們平日工作表現來評分。所以，要不要接這個工作，你自己好好想想再來跟我說，我讓你自己做決定，不然講得好像我都在虐待你一樣！」

給任勞任怨「職場阿信」的4個提醒

這個案例，或許許多人會覺得似曾相識，甚至，似乎就像是在說你的故事。「職場阿信」在職場上不少見，這些人工作能力強、又認真負責不多話，許多主管，很喜歡用這樣的人。

當然，比...