老鳥狂扔工作來！新人心裡苦不敢說學不會拒絕只有死路一條 ... | 竹科管理局常見問答

2019年9月6日—無法有效地將工作完成，可能會被主管關切甚至責難，但礙於資深同事，又不能說自己一直被塞工作。才剛做完一件，立刻又來兩件，拼了命完成 ...

文／織田紀香

資深同事常把工作丟給我，要怎麼閃才漂亮？

【新鮮人狀況劇】

「嘿，這工作就交給你了」、「那就由你來處理了」、「想都不用想一定是你來做啊！」

在職場上，身為資深工作者，往往會在新來的或是資歷較淺的同仁到職時，將工作一股腦地往對方身上丟，造成新進人員才來沒有幾天，工作就被塞得滿滿的，還沒來得及適應公司文化就被迫上戰場。

經驗不足的職場新鮮人，面對這類工作被持續交付的狀況，還沒有消化完眼前的工作，立刻又有新工作安排進來，每天熬夜加班看不到盡頭，不但被壓得喘不過氣，逆來順受的結果導致工作沒有做完的一天就算了，品質也越來越差，在主管眼中的表現，不如當初面試時亮眼。

▲新鮮人常遇到類似問題，不只導致工作效率差，心理層面也承受不少壓力。（示意圖／取自免費圖庫Pakutaso）

因此越做越悶、越做越累，即使心中知道有些工作根本輪不到自己，想要拒絕卻找不到更適合的方法，直到把自己壓垮為止，這般職場生態真的對嗎？

無法有效地將工作完成，可能會被主管關切甚至責難，但礙於資深同事，又不能說自己一直被塞工作。

才剛做完一件，立刻又來兩件，拼了命完成之後，再來三、四件，手上的工作永遠沒有做完的一天，很難不萌生離開的念頭。可是，這種情況難道別的公司不會發生嗎？

【倖存者聯盟】

在職場中，當我們談到工作分工時，從組織圖來看，是一層又一層、一階又一階地區分下來。從組織圖，也能看得出工作的流向，通常工作分配的源頭一定是從老闆那邊發落下來，再到部門主管，然後是部門裡每個任務分工不同的人們。

因此，從組織的上到下，工作會像是水流一樣，一層又一層向下流，如果從上方流下的工作越來越多，而中間承接的主管沒有做好適當的分流，就會造成最底部的基層員工接下最多的工作，這裡面又屬工作經驗、資歷較淺的人會接到最多的工作量。

不想成為工作流程裡...