達成率100％的勞動檢查，為何得不到勞工信任？ | 竹科管理局常見問答

2017年4月29日—固然，政策推出很重要，但能否落實卻得仰賴第一線徹底的勞動檢查才...而選擇匿名檢舉者，更難提供確切的證據，當勞檢員實際檢查卻找不到 ...

總統大選期間，蔡英文提出六大勞工政策。新政府上任一年來，已先完成《勞基法》修法，推出「一例一休」；未來，還有如提高基本工資、派遣專法⋯⋯政策等著排隊上路。固然，政策推出很重要，但能否落實卻得仰賴第一線徹底的勞動檢查才可能實現。但，台灣的勞檢準備好了嗎？

全稱為「勞動檢查」，指的是透過公權力檢查勞工的勞動處境，達成落實勞動法令的目的。

隨著新聞揭露哪家血汗企業被「重罰」2萬，或報導某官員說對企業要用輔導取代處罰，網路上便會掀起一波勞檢相關討論。而在一則各縣市政府勞檢執行率破百的新聞下，「出了台北根本沒有勞基法」、「勞檢玩假的」等留言得到多數認同，充分顯示人們對勞檢的不信任。

「非常不滿意。」談起發動勞檢的經驗，桃園市電子產業工會理事長趙建輝有不少抱怨。去年年底一例一休上路以來，桃園市電子產業工會發起「一日一勞檢」行動，蒐集電子業違法事蹟，每日由工會向桃園市勞動局發出一封檢舉函。時至今日，已累積了十來封的回函，這些回覆有些寫著「依法裁處罰鍰」，有些寫著「另函通知限期改善」，也有的寫著「未見有違反勞基法之情事」。

意指沒有真的查到被強迫排特休假的員工本人。