大量解僱案件數 | 竹科管理局常見問答
大量解僱案件數...為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，事業單位有勞動基準法第11條所定各款 ...
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且於60日內解僱勞工逾一定比例或人數者，依「大量解僱勞工保護法」通報之解僱案件數。
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大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一、同一事業單位之同一廠場僱用 ... Read More
大量解僱勞工保護 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工保護 ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。 Read More
大量解僱勞工通報流程 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工通報流程. 不適用. 適用. 大量解僱勞工保護法第2 條適用要件. 事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而. 解僱勞工，於符合 ... Read More
事業單位大量解僱預警通報表 | 竹科管理局常見問答
該員工總數係以依法應通報本計畫書時之人數為準。 預計總解僱人數是指不論為單日一次解僱人數達大量解僱標準之人數或預計於六十日內解僱勞工達大量 ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工通報 ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，故事業單位有符合大量解僱條件時，應 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工係指事業單位遇到了勞動基準法第11條所規定的情形，例如歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時，不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工通報. 相關檔案. 大量解僱計畫書107.01.01適用. doc(65.5 KB) MD5:33c6104fff76c824f2ab5726a40c7c5d. 大量解僱勞工保護法法規. doc(49.5 KB) ... Read More
大量解僱通報 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工保護法部分條文. 第1 條. 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定， ... Read More
大量解僱案件數 | 竹科管理局常見問答
大量解僱案件數 ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，事業單位有勞動基準法第11條所定各款 ... Read More
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