《勞基法Q&A》 | 竹科管理局常見問答
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勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24 條規定給. 付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，. 依規定仍應經過 ... Read More
【澄清稿】勞動部重申，《勞動 ... | 竹科管理局常見問答
... 基準法》並未有例假或休息日出勤工作，須加發3倍工資並於事後補休之規定。 ... 補休；現行《勞動基準法》並未規定雇主須同時給付休息日加班費並給予補休。 Read More
【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月29日 — 勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此 ... Read More
《勞基法Q&A》 | 竹科管理局常見問答
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勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加. 班的工作時數換成 ... Read More
新版勞基法專區 | 竹科管理局常見問答
勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。 · 補休期限屆期 ... Read More
【仲悅企管】 修法後的加班補休 | 竹科管理局常見問答
2019年7月31日 — 雇主依第三十二條第一項（延長工時定義）及第二項規定使勞工延長工作時間（合法的延長工時時數），或使勞工於第三十六條所定休息日工作後（ ... Read More
雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎 ... | 竹科管理局常見問答
亦即勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」，才能經由勞雇雙方協商，以補休方式替代加班費給付。且補休期限屆期如未休完，雇主必須依照原加班事實發生之 ... Read More
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延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...