新版勞基法專區 | 竹科管理局常見問答

勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。·加班換補休​以先進先出為原則。·國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。·補休期限屆期 ...

新版勞基法2.0  3月1日上路

勞檢沒有空窗期！

使用文中人薪HR系統    不怕勞檢上門

2018年1月10日立法院通過的勞基法6項的法令修正（如下表所列）：

總統公告於3/1號開始施行，本次法令調整涉及到人資行政作業上需要注意重點：

一、放寬7休1

3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每7日之週期內調移；以下表為例：

惟有三項原則需要注意，首先為此七休一的調整必須經中央目的事業主管機關（如旅行業為交通部）同意，並經勞動部指定公告，且還需經過工會或勞資會議同意後方能逕行調整。

二、每月加班時數上限提高至54小時並總量管制

原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後，延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時；雇主可以充分運用此修正的法條進行人力調整安排，以下表為例：4-6月、8-10月為企業生產之旺季，可依此為週期，於5、6、8、9月分別加班54小時，即可擴大人力工時的投入以滿足企業之需求。

最後，如企業勞工人數在30人以上者，應報主管機關備查。

三、輪班排班休息間隔與特休假得遞延

有採輪班制的企業，原規定間隔必須達11小時深深造成企業排/換班的困難，若需從大夜班（0-8）換成中班（16-24）間隔只有8小時，...