如果勞工人數未滿30人之事業單位可否訂立工作規則？ | 竹科管理局常見問答
僱用勞工未滿30人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則；如訂有工作規則，仍應依勞動基準法第70條之規定，報請主管機關核備後並公開揭示。發布科室.
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僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎？ | 竹科管理局常見問答
可是三十人以下，應否訂立工作規則，法律並沒有規定，只有解釋令加以說明。 內政部七十五年七月二十五日解釋令，台怑內勞字第四二五二七號函略 ... Read More
中小企業財會諮詢服務網 | 竹科管理局常見問答
2020年1月8日 — 問題, 公司員工人數在10人以下，有一定訂工作規則(員工手冊)嗎？ 我查了現在的勞動相關法令，只有提到公司人數逹30人以上，才強制訂定工作 ... Read More
中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ... Read More
為什麼事業單位要訂工作規則?一定 ... | 竹科管理局常見問答
根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。若雇主違反此項義務時，依照同法第79條規定，主管機關可以科處雇主新台幣20,000元 ... Read More
如果勞工人數未滿30人之事業單位可否訂立工作規則？ | 竹科管理局常見問答
僱用勞工未滿30人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則；如訂有工作規則，仍應依勞動基準法第70條之規定，報請主管機關核備後並公開揭示。 發布科室. Read More
勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版) | 竹科管理局常見問答
2020年7月16日 — 另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核， ... 條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、 ... 幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反 ... Read More
工作規則是什麼? | 竹科管理局常見問答
2021年3月18日 — 但是雖然勞基法僅有強制員工人數30人以上的事業單位需要制定工作規則並且送審核備，但還是建議就算員工人數在30人以下的公司行號，一樣要 ... Read More
工作規則常見問題Q＆A | 竹科管理局常見問答
A: 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。 ... 條規定，主管機關可以科處雇主新台幣20,000元以上300,000元以下罰鍰，暨同 ... Read More
事業單位訂定工作規則 | 竹科管理局常見問答
事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所 ... Read More
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