小股東兼員工薪資問題 | 竹科管理局常見問答
2009年5月27日—此時依同法第18條第1款之規定,雇主則無須發給預告期間工資及資遣費.但須證明妳有違反勞動契約或工作規則情節重大(例如妳會計帳目不清或有致 ...
Q: 律師您好:
我本身是學護理在認識的朋友診所內上班(朋友們是醫師) ，他們有要求我入小股，可是他們呈給國稅局的股東合資協議書裏面我又算是大股，其實我也不知為何要這要作(是要避稅嗎.它們有三間診所) ？
他們不請專業會計師處理帳，而是由我處理帳務，然後又三不五時說我的帳很亂，想說退股算了，但他們又說我的帳有問題，可是我每個月都有呈報表和收據清單給院長看。現在他們又翻臉不認
請問現在我的工作沒了，會不會拿不到工資？要直接上法院請法官裁定，還是有更好的解決方式？
我才28歲.我不想被這些人打倒
謝謝您的回復
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「股東兼員工」身份有沒有勞動 ... | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ... Read More
營利事業所得稅查核準則§71 相關判例 | 竹科管理局常見問答
四、公司為獎勵及酬勞員工，以員工酬勞入股、發行員工認股權憑證、現金增資保留 ... 等獎酬公司員工者，自中華民國九十七年一月一日起，可核實認定為薪資費用。 五、公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者，應視同一般之職工，核定其 ... 提撥職工退休基金、勞工退休準備金者，以後職工退休、資遣發給退休金或資遣 ... Read More
法源法律網 | 竹科管理局常見問答
2019年8月6日 — 此外，兼任公司董事之員工與公司間關係究為委任關係或勞動關係或係委任與勞動之混合契約 ... 第三審訴訟費用由上訴人負擔。 ... 上訴人則以：被上訴人為伊公司股東兼任董事，並行使董事投票權、領取董事報酬2 萬元，及對外 ... Read More
小股東兼員工薪資問題 | 竹科管理局常見問答
2009年5月27日 — 此時依同法第18條第1款之規定,雇主則無須發給預告期間工資及資遣費.但須證明妳有違反勞動契約或工作規則情節重大(例如妳會計帳目不清或有致 ... Read More
公司遣散費 | 竹科管理局常見問答
2019年5月3日 — 【企業人事制度．勞資糾紛】請問若本身為公司股東兼員工工作十幾年了每天一樣照常上班下班但在月初時突然被通報月中要將公司收起來在非 ... Read More
董事兼員工資遣問題 | 竹科管理局常見問答
2009年4月21日 — 我在公司是小股東又兼員工而大老闆與我意見不合請問若我欲離職該 ... 不知道下一個會不會就是我公司可以因為我的董事身分而不給資遣費嗎? Read More
「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用 | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ... Read More
找人才- | 竹科管理局常見問答
2019年11月7日 — 依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身份之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。 Read More
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