貳、公司人力資源的管理 | 竹科管理局常見問答
...基於對於高階經.理人的信賴關係，沒有強迫其簽訂離職後的競業禁止合約，就發...原有的經理人能.夠勝任，以外聘高階主管的方式來解決，是許多公司在面臨轉型...函規定，「依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任.有為商號管理 ...
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委任經理人契約範本 委任經理人的權利義務 專業經理人合約範本 高階主管合約 委任經理人 保障 委任契約範本 委任契約 勞 基 法 委任經理人投保勞健保 委任顧問勞健保 委任契約勞保 委任經理人的權利義務 委任 顧問 健保 委任經理人就業保險 委任經理人退休金 委任經理人勞基法 委任經理人 保障 委任經理人 範本 委任經理人 出勤紀錄 高階經理人 勞 基 法 委任負責人 委任契約 定義 委任經理人 職 災 委任經理人失業給付 總經理 是勞工嗎 現金增資流程圖 水質檢驗收費 低頻噪音檢舉ptt 有限公司股東轉讓 台南市工務局使用管理科電話 公司解散登記查詢 路邊停車格查詢 員工手冊製作
正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ | 竹科管理局常見問答
2021年4月20日 — 因此，公司未必需要與高階經理人簽屬以勞基法條件所架構的契約。如上所述，依據工作性質及雙方約定等，有時簽署委任契約會給予公司更大的 ... Read More
公司和主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的限制 ... | 竹科管理局常見問答
公司為避免勞檢時發現主管超時工作，以及公司未支出加班費等觸法行為，經人指點，擬透過雙方另行簽訂合約性質是民法委任的委任經理人合約，於檯面上迴避 ... Read More
委任代理契約書(經理人) | 竹科管理局常見問答
委任契約屆滿，任何一方不擬續約時，須於期滿前一個月以書面提請解任，期滿終止契約， ... 乙方於受任為甲方經理人之前，在甲方所任職之服務年資應予併計。 Read More
貳、公司人力資源的管理 | 竹科管理局常見問答
... 基於對於高階經. 理人的信賴關係，沒有強迫其簽訂離職後的競業禁止合約，就發 ... 原有的經理人能. 夠勝任，以外聘高階主管的方式來解決，是許多公司在面臨轉型 ... 函規定，「依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任. 有為商號管理 ... Read More
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？ | 竹科管理局常見問答
所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎！ — 3.委任經理人契約中應明確律定委任報酬發放方式(包含分紅、股利、配股等)以及當委任契約解除後 ... Read More
【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ... | 竹科管理局常見問答
2017年12月25日 — 如經事業單位負責人指定雀屏中選，晉升高階經理人時，不只揚眉吐氣，甚至可一展抱負，真是得意職場。然而，勞工當上經理人，原有之勞動 ... Read More
主管不適用勞基法？ | 竹科管理局常見問答
2007年1月1日 — 在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮監督者，所以不屬於勞基法所 ... Read More
掀開委任經理人的面紗@ 勞資e學園--周志盛老師:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
然而既無委任契約，亦無董事會簽認之委任書，人力資源部門主管只要證明雇主與陳經理之間具有指揮監督的關係，則其屬於「勞工」的身份將更為明確。 從屬關係 ... Read More
CHRMA | 竹科管理局常見問答
2014年6月14日 — 如不特別區分，是否所有高階主管都可視為一般聘雇關係？ ... 事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營 ... Read More
【正崴開鍘】委任僱傭差很大律師教你保權益 | 竹科管理局常見問答
2020年5月18日 — 對於委任與僱傭契約的差別，律師謝智潔表示，委任契約自主性高，需作 ... 謝智潔指出，委任通常適用於公司高階經理人，比如公司總經理通常都 ... Read More
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分公司或外國分公司經理人是否應在國內有住所或居所？
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董事長可否兼任分公司經理人？
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委任分公司經理人應於何時申請登記？
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