【正崴開鍘】委任僱傭差很大律師教你保權益 | 竹科管理局常見問答

2020年5月18日—對於委任與僱傭契約的差別，律師謝智潔表示，委任契約自主性高，需作...謝智潔指出，委任通常適用於公司高階經理人，比如公司總經理通常都 ...

對於委任與僱傭契約的差別，律師謝智潔表示，委任契約自主性高，需作決策，通常也會有很大的獎勵機制，且雙方都可隨時終止契約，像是總經理等公司高階經理人都屬於委任，不受《勞基法》保障；而一般勞工都屬於僱傭契約，和公司有明顯經濟上的從屬性，需靠公司吃飯、聽命於公司，受《勞基法》保障。   謝智潔指出，委任通常適用於公司高階經理人，比如公司總經理通常都是委任，他們在工作上擁有高度自主性、需作決策，且總經理頂多只需服從董事會決議，擁有很多經營上的決策權，因此委任關係不適用《勞基法》，任何一方都可隨時終止關係。   謝智潔分析，很多公司對高階經理人都有很大的獎勵機制，實務上不會去考慮委任高階經理人的資遣費，而一般勞工階級都屬於僱傭關係，和公司有明顯的經濟上從屬性，簡單說就是要靠公司吃飯、對公司服從性高，僱傭關係是受《勞基法》保障，就資遣費請領有明確規定，   對於資遣費計算方式，楊智綸指出，資遣費是以離職前6個月平均薪資計算月薪，如果任職不滿6個月，比如只工作3個月就離職，就用3個月計算，實際計算方式可上勞保局網站，將任職時間及離職前6個月薪資輸入後，網站會自動換算出可領取的資遣費。   至於勞工如何保障相關權益？楊智綸說，《勞基法》規定，若勞工工作不滿3個月遭資遣，僱主不用敘明理由，但工作逾3個月才遭資遣，僱主若無理由或理由空泛都不合法，此外若適用勞退舊制勞工退休前夕遭資遣，有可能是公司想規避退休給付，勞工都可提告請求確認僱傭關係存在。(梁雅雯／新北報導)   【更多新聞，請看《蘋果陪審團》[1]  粉絲團】