就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的9 ... | 竹科管理局常見問答

2020年11月4日—無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。

無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。

無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。如果有分公司或分支機構（如相對於總公司的工廠、場站等），而勞工人數在30人以上者，該分公司或分支機構應另外分別舉辦事業場所勞資會議（勞資會議實施辦法第2條第1項）。

勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但若雇用勞工人數在100人以上者，各不得少於5人。勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之（勞資會議實施辦法第3條）。

至於資方代表部分，由事業單位於資方代表任期屆滿前30日就熟悉業務、勞工情形之人指派之（勞資會議實施辦法第4條）。

勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同（勞資會議實施辦法第11條）。

事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不用再選舉，也不用報主管機關備查（勞資會議實施辦法第2條第2項、事業單位召開勞資會議應行注意事項第3點）。

勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連...