桃園市政府就業職訓服務處 | 竹科管理局常見問答
目的係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展，請雇主必須依法辦理資遣通報。法源依據
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已經寄出或辦理完成資遣通報，要如何進行更正、變更或撤銷？ | 竹科管理局常見問答
事業單位辦理完成資遣通報後，無論原先資遣通報為線上或書面方式辦理，若需要進行通報內容資料變更、更正或撤銷，事業單位均需要以書面方式辦理，請事業 ... Read More
資遣通報 | 竹科管理局常見問答
申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資 ... 辦理線上資遣通報需由「台灣就業通求才會員」帳號或是「工商憑證」登入系統，辦理線上資遣通報作業。 ... 資遣通報公文範例. Read More
資遣通報 | 竹科管理局常見問答
可以以電話方式告知嗎？ 事業單位若辦理資遣通報後，欲取消或修改資遣通報名冊，皆需以書面或來函並加蓋公司大小 ... Read More
何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ | 竹科管理局常見問答
資遣通報法源依據？ 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務 ... 事業單位不論是透過網路或紙本辦理資遣通報，欲取消或修改資遣通報 ... Read More
民眾關注焦點 | 竹科管理局常見問答
如果公司辦理資遣通報後又決定要留用員工，應該怎麼辦？答案可否詳細說明取消資遺需要那些員工資料或要蓋公司章…。 點閱率：4299. Read More
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條資遣員工時，應於員工離職之10日前辦理資遣通報，有關通報「當地主管機關及公立就業服務機構」之認定，依 ... Read More
桃園市政府就業職訓服務處 | 竹科管理局常見問答
目的 係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展，請雇主必須依法辦理資遣通報。 法源依據 Read More
Sheet1 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T 1 （ 事業單位 ... | 竹科管理局常見問答
實際通報日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期為準。 21, 5、, 資遣事由(請依下列各項擇一填寫)：1、勞動基準法第11條第 ... Read More
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