身為勞工的你，若違反這些，可能遭罰3000 元！ | 竹科管理局常見問答

2018年4月10日—職業安全衛生法施行細則.依據職安法第46條，勞工若違反以上任何一項，將被處以最高新臺幣3000元的罰鍰。列入工作守則，好遵行.

【華人健康網圖文提供／許君豪醫師（職業醫學科）】你知道嗎？如果違反這些職場安全衛生義務，你將陷入罰款危機！

安全衛生：勞工雇主都有義務

職場勞工與雇主的爭議，勞工常處於弱勢。因此，勞動基準法、職業安全衛生法及其他法規，訂立許多條文，要求雇主必須使用各種管理措施，確保工作者能安全地工作，避免發生職災，若能促進健康則更好。這是勞工的權利。

伴隨著權利而來的，往往是義務。雇主的義務之中，有些必須有勞工的配合，才能完成。我將在下一段為您指出，臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。換句話說，遵守這三條規範，是勞工的義務。

【註 1】《職業安全衛生法》以下部分簡稱「職安法」。

【註 2】職災包括「職業傷害」與「職業病」。可參考緊接著的這篇延伸閱讀。

勞工義務：體檢健檢、教育訓練、工作守則

在《職業安全衛生法》中，勞工的義務有下列三項：

1. 接受體檢、健檢

（職安法第 20 條第六項）

雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受的義務。相關法規主要見於：

● 職業安全衛生法施行細則

● 勞工健康保護規則

● 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法

2. 接受安全衛生教育、訓練

（職安法第 32 條第三項）

雇主施行的、對從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，勞工有接受的義務。相關法規主要見於：

● 職業安全衛生教育訓...