員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎 ... | 竹科管理局常見問答
2020年12月3日—如果因員工表現未達考績標準而降職，就必須留意勞基法§10-1所規定的職務...必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作內容，可能是工作量...實務上常發生的爭議是員工認為雇主在考評後實施的懲戒處分不合理，當 ...
2020年12月3日 — 如果因員工表現未達考績標準而降職，就必須留意勞基法§10-1所規定的職務 ... 必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作內容，可能是工作量 ... 實務上常發生的爭議是員工認為雇主在考評後實施的懲戒處分不合理，當 ...
不給報加班 工作做不完 又 不能 加班 能力不足 加班 勞基法考績規定 降職減薪勞基法 雇主可否未經勞工同意片面更改薪資結構或減薪 關於加班 工作沒 做完 下班 會計師驗資費用 建築法規諮詢 同意備案英文 空氣污染防制法罰款 日期計算加天數 台南建築師費用 贈與稅扣除額 google雲端上傳中
【法律白話文 | 竹科管理局常見問答
但是雇主不可濫用加班申請制，一方面給予勞工不合理的工作量，同時利用加班 ... 的出勤紀錄，顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準法》，進而開罰。 Read More
法律專欄 | 竹科管理局常見問答
2020年5月28日 — 勞基法具強行性，亦為勞動條件的最低保障，依勞基法第5條「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」規定，所以公司 ... Read More
別讓你的辛勞白費，拒絕所有公司不合理的要求！ | 竹科管理局常見問答
2019年4月10日 — 是否更有一種感覺：感覺自己越來越忙、工作量越來越多、卻不見薪水增加 ... 依勞基法規定，延長工時的工資只會比正常工時「多」，不應該少。 Read More
員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎 ... | 竹科管理局常見問答
2020年12月3日 — 如果因員工表現未達考績標準而降職，就必須留意勞基法§10-1所規定的職務 ... 必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作內容，可能是工作量 ... 實務上常發生的爭議是員工認為雇主在考評後實施的懲戒處分不合理，當 ... Read More
責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答 | 竹科管理局常見問答
2020年8月18日 — 其實，俗稱的責任制是指符合勞基法§84-1的工作者，而國內雇主如果要 ... 不合理的規定損害勞工健康，例如：一天最長工時(含加班)不超過12 ... Read More
從職場霸凌談勞工權益 | 竹科管理局常見問答
勞工依據勞基法第14條之情形終止契約後，雇主仍應依據勞基法第17條計算資遣 ... 霸凌者的心意，因此，如果感受到職場霸凌應先冷靜判斷是否有不合理的工作量 ... Read More
【法律問蘋果】老闆砍年終又加重工作可以反制他 | 竹科管理局常見問答
2019年7月14日 — 因此，雇主增加勞工的工作量，就不必然一定需給付勞工津貼或加給。但如果客觀上因為增加工作量，導致勞工必須加班時，除應依《勞基法》或 ... Read More
年輕人，這3種公司你絕對「不該加班」！ | 竹科管理局常見問答
2017年12月1日 — 一份工作到底多少工作量合理，本來就很難有一個準則，因此存在能不合理操作的空間。用工時衡量一個人的產值是100年前工業時代的產物，用 ... Read More
勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 | 竹科管理局常見問答
2021年2月3日 — 又所稱「合理補償」，不. 包括勞工於工作期間所受領之給付。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年. 者，縮短為二年。 前開所 ... Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一 ... Read More
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自用發電設備廢棄不用時,該如何處理?
【自用發電設備廢棄不用時,該如何處理?】正確解答請參考以下回覆:依經濟部能源局自用發電設備登記第五條自用發電設備廢棄不...