常見「加班&加班費」勞動權益問題(7)：變形工時與加班 | 竹科管理局常見問答

2014年1月13日—變形工時僅是在控制工作總時數不變下，讓雇主可以改變勞工每日正常工作時間，​讓某一天的正常工時可以分配到其他工作日，例如《勞基法》第30- ...

勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是勞動之友[1]，且有加班權益上的疑惑，歡迎您來信提出想詢問的問題（來信請寄：[email protected]）。

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Ｑ21：約定適用變形工時的事業單位就不用付勞工加班費嗎？

答：不一定。

依照《勞基法》第30條、第30條之1有關「變形工時」之規定，雇主因業務需要（如休閒、餐飲、服務業等經中央主管機關指定之行業），經工會或勞資會議同意後，得將勞工某些日數工時分配至其他工作日，而在此一定時數內的工時，均視為正常工時，雇主不必另行發給加班費；超過正常工時的延長工時則需要發給加班費。

變形工時僅是在控制工作總時數不變下，讓雇主可以改變勞工每日正常工作時間，讓某一天的正常工時可以分配到其他工作日，例如《勞基法》第30-1條四週變形工時的每日正常工時最多為10小時，超過10小時的工作時間仍然是加班，此時要仍然需要給付加班費。

關變形工時之不同類型請參考下述之說明：

◎我國勞基法所訂的「變形工時」簡要說明（勞基法第30條、第30-1條）：

2週變形工時：

內容：得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，每週工作總時數不得超過48小時（《勞基法》第30條第2項）。

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