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香港澳門關係條例§13 相關法條 | 竹科管理局常見問答

香港澳門關係條例§13 相關法條

除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。...國內​缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案...雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之...未​經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第五款規定者，依前項規定處罰之。

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外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作 ... | 竹科管理局常見問答
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就業服務法 | 竹科管理局常見問答
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢 ... 除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作​。 ... 國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關 ... 二、於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行 ... Read More
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 | 竹科管理局常見問答
雇主申請聘僱外國人或外國人申請工作許可，中央主管機關得公告採網路傳輸方式 ... 雇主申請聘僱外國人之應備文件中，有經政府機關（構）或國營事業機構開具之 ... 但聘僱許可期間不足六個月者，應於聘僱許可期間逾三分之二後，始得申請。 ... 雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工者，應依第十二條之一規定辦理國內招募。 Read More
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作 ... | 竹科管理局常見問答
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香港澳門關係條例§13 相關法條 | 竹科管理局常見問答
除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。 ... 國內​缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案 ... 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之 ... 未​經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第五款規定者，依前項規定處罰之。 Read More
聘僱未經許可或身分不明之外國人從事工作，最高裁處75萬元罰鍰 | 竹科管理局常見問答
1.對於在臺外籍、大陸及港澳人士應徵工作，雇主有查驗身分責任，除須確實核對身分證明文件(正本)，亦應確認聘僱是否合法。 2.經合法聘僱外籍、大陸及港澳人士 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 ... 三、仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可。 ... 除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作​。 ... 國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人​之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 ... 二、於​國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者 ... 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十 ... Read More
在何種情形下，不須申請工作許可? | 竹科管理局常見問答
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