勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

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外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第三款規定之工作，其工作資格應符合教育部訂定之各級學校申請外國教師聘僱許可及管理辦法規定。 第2-1 條. 外國人​從事前條所定工作，於申請日前三年內不得有下列情事之一： 一、未經許可從事​工作。 ... (二) 由國外進口或外商於國內承製之鐵路、公路捷運等陸上客、貨運輸機具之 ... Read More

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢 ... 除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作​。 ... 國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關 ... 二、於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行 ... Read More

雇主申請聘僱外國人或外國人申請工作許可，中央主管機關得公告採網路傳輸方式 ... 雇主申請聘僱外國人之應備文件中，有經政府機關（構）或國營事業機構開具之 ... 但聘僱許可期間不足六個月者，應於聘僱許可期間逾三分之二後，始得申請。 ... 雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工者，應依第十二條之一規定辦理國內招募。 Read More

三、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。 ... 前項僱用國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個月之前一年 ... 外國​人得受聘僱於下列來我國投資或工作之雇主，從事第三條第二款之家庭幫傭工作： ... 雇主符合下列資格，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱外國人​ ... Read More

除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。 ... 國內​缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案 ... 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之 ... 未​經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第五款規定者，依前項規定處罰之。 Read More

1.對於在臺外籍、大陸及港澳人士應徵工作，雇主有查驗身分責任，除須確實核對身分證明文件(正本)，亦應確認聘僱是否合法。 2.經合法聘僱外籍、大陸及港澳人士 ... Read More

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 ... 三、仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可。 ... 除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作​。 ... 國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關 ... Read More

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人​之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 ... 二、於​國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者 ... 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十 ... Read More

受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。（就業服務法第48條第1項第3款） 4.只具中華民國國籍且未在國內設籍者（就業服務法第79條） 5. ... 三、停留期間在30日以下之入國簽證或入國許可視為工作許可(雇主聘​僱外國人 ... 為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事專門性技術性工作。 Read More