【含紓困4.0】失業補助懶人包(上)資格流程一把罩！ | 竹科管理局常見問答
8天前—提早就業津貼覺得在領取失業補助或職業訓練生活津貼時找到工作，這樣剩...找到新工作就馬上可以領」，而且要滿3個月後，時間從「上一期失業給付...勞動部勞工保險局」，就會依法撤銷、廢止津貼補助；如果受訓未滿30天者 ...
免費法律諮詢好嗎？免費律師諮詢必知的5大事項！(文末有免費諮詢)
免費法律諮詢推薦哪間CP值最高？當然是法律010啦！快進來讓律師告訴你免費律師諮詢有什麼特點、該做好什麼準備、可以去哪尋求協助，同時推薦你超好用的免費律師諮詢平台，點擊文末按鈕就可以立即線上法律諮詢，最高可省下8,000元的律師諮詢費，心動不如馬上行動！
失業補助資格 失業補助找到工作 雇主不願意開非自願離職證明 長期失業補助 非自願離職申報 疫情失業補助 非自願離職資遣費 失業補助申請資料 非自願離職證明書對公司影響 未滿三個月非自願離職 非自願離職證明書範例 離職證明一定要給嗎 公司不給非自願離職證明ptt 自願離職書 離職證明申請 非自願離職證明書條件 勞基法資遣條件 非自願離職定義 未滿三個月資遣費計算 非自願離職未通報 資遣費預告工資一樣嗎 資遣原因 資遣自願離職差別 所得稅補繳逾期哪裡繳 勞檢罰款 台灣分公司 法人格 竹科管理局 客貨兩用車有哪些2020 股份有限公司監察人資格 勞資會議資方代表改派 407申報書範例
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。 問題 資遣費到底是 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. 解答. Read More
失業補助怎申請？找到工作前，別忘還有這3種補助可領 | 竹科管理局常見問答
2020年8月14日 — 至於失業給付的補助金額為何？原則上是「離職前6個月平均月投保薪資」的60%，按月發放、最長可領6個月；而若失業者年滿45歲或是領有身心 ... Read More
非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事 ... | 竹科管理局常見問答
2021年3月18日 — 拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？ ... 時機歹歹，裁員滾滾」根據主計總處日前發布的資料顯示，1月失業率仍達3.66%，雖為新冠肺炎疫情爆發後、近12個月來新低水準， ... 找到工作前，別忘還有這3種補助可領）. Read More
解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件 | 竹科管理局常見問答
三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動 ... Read More
未滿3個月資遣- | 竹科管理局常見問答
2020年4月10日 — 若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前預告，工作3年以上，需在30天前預告，且一樣要發給薪資。 若 ... Read More
【含紓困4.0】失業補助懶人包(上)資格流程一把罩！ | 竹科管理局常見問答
8 天前 — 提早就業津貼覺得在領取失業補助或職業訓練生活津貼時找到工作，這樣剩 ... 找到新工作就馬上可以領」，而且要滿3個月後，時間從「上一期失業給付 ... 勞動部勞工保險局」，就會依法撤銷、廢止津貼補助；如果受訓未滿30天者 ... Read More
未滿適用期非自願離職@ 有夢最美:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
否則請領失業給付資格不符. 拿了也不太有用(當然這張還有其他小用途) 工作未滿三個月雖不稱為試用期. 卻仍有「隱含三個月試用期」之事實故依勞基法第十五、十 ... Read More
法律圈LawChain 法律諮詢 | 竹科管理局常見問答
2020年10月3日 — 若符合條件時，可以就業保險法請領失業給付。 2.可以按比例請求資遣費。 3.依勞基法第16條規定，未滿3個月無預告期間之問題，故無預告工資 ... Read More
就業保險法§16 相關法條 | 竹科管理局常見問答
失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十 ... 受領失業給付未滿前三項給付期間再參加本保險後非自願離職者，得依規定申領 ... 服務機構推介之工作，有下列各款情事之一而不接受者，仍得請領失業給付： ... 於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加本保險為被保險人滿三個月 ... Read More
完整權益指南：非自願離職證明、資遣費、失業補助 ... | 竹科管理局常見問答
2021年2月24日 — 以下是各年資的通知預告規定：. 工作滿3 個月但未滿1 年：應在10 日前預告通知; 工作1 年以上未滿3 年：應 ... Read More
相關資訊整理
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...