勞動基準法第39條 | 竹科管理局常見問答
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ...,勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者 ...,相關大法官解釋...第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者， ...,法規類別：,行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目.第39...
勞動基準法第40條 勞動基準法第37條 勞動基準法第36條 勞動基準法第24條 勞動基準法第38條 勞動基準法第32條 違反勞基法39條 勞基法第79條 勞動基準法第30條 勞動基準法第36條 勞動基準法第32條之1 勞動基準法第24條 勞動基準法第40條 勞動基準法第49條 勞動基準法第39條 勞動基準法第38條 小型食品工廠登記 小型 工廠登記 公文寫作技巧 二聯式發票 稅額計算 土地買賣 土壤 檢測 費用 台電申請用電費用 第一類事業單位有哪些 信用卡繳營業稅
勞動基準法§39 | 竹科管理局常見問答
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ... Read More
勞動基準法§39 相關法條 | 竹科管理局常見問答
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者 ... Read More
勞動基準法§39 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
相關大法官解釋 ... 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者， ... Read More
勞動基準法施行細則§39 | 竹科管理局常見問答
法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第39 條. 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。 相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 ... Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 ... Read More
勞動基準法條號查詢結果 | 竹科管理局常見問答
法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目 ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由 ... Read More
勞動基準法§39 | 竹科管理局常見問答
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ... Read More
勞動基準法新制上路 | 竹科管理局常見問答
給外，因勞工於國定假日或排定的特別休假日出勤工作，即使未滿8. 小時，也已經無法充分運用假日，應加發1日的工資。 依勞動基準法第39 條規定，除當日工資 ... Read More
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【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...