勞基法第12條 | 竹科管理局常見問答
第12條.勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、 ...,勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為 ...,勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為 ...,條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大 ...,第12條.採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時...
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勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、 ... Read More
勞動基準法§12 相關判例 | 竹科管理局常見問答
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勞動基準法§12 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為 ... Read More
勞動基準法§12 | 竹科管理局常見問答
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大 ... Read More
勞動基準法施行細則§12 | 竹科管理局常見問答
第12 條. 採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關 ... Read More
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