勞基法第14條資遣費 | 竹科管理局常見問答
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高 ...,第14條.有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思...雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:,,五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一 ...,雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一...
勞基法第14條非自願離職 勞基法第14條資遣通報 勞基法第14條重大侮辱 勞基法第12條資遣費 勞基法第14條存證信函 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 勞基法資遣條件 勞基法資遣費 勞基法資遣條件 勞基法資遣費 勞基法第11條第5款 勞基法第11條 勞基法第13條 勞動基準法第14條 勞基法第16條 最新勞基法 勞基法第14條非自願離職 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 非願離職存證信函範本 勞 基 法第 14 條 重大侮辱 無正當理由繼續曠工三日 存 證信函 勞基法第14條預告工資 自請資遣權 非自願離職存證信函範例 勞基法第14條第一項第六款 勞基法第14條存證信函 勞基法第14條資遣通報 勞基法第13條但書 勞基法第14條資遣費 勞基法第12條 勞基法第14條重大侮辱 資遣未通報如何補救 資遣通報罰則 資遣預告 資遣通報範本 資遣流程 資遣流程圖 資遣通報10天 勞基法第12條資遣費 勞動基準法第13條 勞基法第15條 重大侮辱定義 勞 sbir紓困 SBIR 董監事改選規定 教育訓練課程表 清算人是什麼 行業分類 行業名稱及定義 行業別是什麼
何謂「雇主違反勞動契約或勞工 ... | 竹科管理局常見問答
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高 ... Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: Read More
勞動基準法§14 相關法條 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§14 | 竹科管理局常見問答
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一 ... Read More
勞動基準法第11、12、14 | 竹科管理局常見問答
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示, ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續 ... Read More
被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算? | 竹科管理局常見問答
2021年5月7日 — [14] 勞動基準法第17條第1項:「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如 ... 未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。 ... 於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業 ... Read More
雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資 ... | 竹科管理局常見問答
按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於 ... 契約,依同條第四項規定準用同法第十七條規定,雖得請求雇主發給資遣費,但因 ... Read More
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