勞資 調解成立 反悔 | 竹科管理局常見問答
,題1，此種爭議有司法審理的可能性2，故權利事項之勞資爭議係屬民事訴訟程序...合致而成立，故當事人應受該契約或團體協約之拘束，則上不得事後再反悔，...根據勞資爭議處理法第23條：「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之 ...,2020年6月19日—故勞資雙方於主管機關所成立之調解紀錄，視為民事上之契約，再者，同法第59條第1項規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人 ...,2018年8月24日—例如訴訟中的和解筆錄，或經由調解委員會調解成立後的調解書，並送請法院核定者。若是，就可依《強制執行法》，直接向法院...
勞資調解成立後不履行 勞資調解不成立後續 權利事項之勞資爭議調解成效不高 調整事項之勞資爭議 勞資爭議調解成立 不履行 勞資調解 資方不出席 車禍私下和解反悔 勞資調解技巧 勞資爭議調解不成立民事訴訟 勞資爭議調解不成立仲裁 勞資調解不成立起訴 調解 不成立 怎麼辦 勞資爭議 成功 案例 勞資調解經驗 勞資爭議仲裁費用 勞資爭議處理程序 勞資調解資方不出席 勞資調解成功率 勞資爭議調解 案例 勞資糾紛申訴 勞資爭議調解流程 勞資爭議調解 不成立 勞資調解ptt 申報開工時間 新北市開工展延申請 臺中市建築管理自治條例 勞動檢查項目表 上市員工認股 台北市建築期限計算 污水 下水道 私人土地 國泰自動扣繳時間
勞資爭議案例（十三）：和解效力爭議 | 竹科管理局常見問答
權利事項勞資爭議之調解 | 竹科管理局常見問答
題1，此種爭議有司法審理的可能性2，故權利事項之勞資爭議係屬民事訴訟程序 ... 合致而成立，故當事人應受該契約或團體協約之拘束，則上不得事後再反悔， ... 根據勞資爭議處理法第23 條：「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之 ... Read More
勞工局電子報 | 竹科管理局常見問答
2020年6月19日 — 故勞資雙方於主管機關所成立之調解紀錄，視為民事上之契約，再者，同法第59 條第1 項規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人 ... Read More
【生活】簽和解後反悔or對方未履約，該怎辦呢？ | 竹科管理局常見問答
2018年8月24日 — 例如訴訟中的和解筆錄，或經由調解委員會調解成立後的調解書，並送請法院核定者。 若是，就可依《強制執行法》，直接向法院聲請強制執行。 Read More
市政新聞 | 竹科管理局常見問答
2020年9月22日 — 兩頭落空、頓時陷入失業的小婷，只好趕快向勞工局求助，但是勞資爭議調解結果不成立，眼看接下來除了成立機率不大的第二次調解，最後只能 ... Read More
調解協定是否可以反悔？ | 竹科管理局常見問答
《民事訴訟法》第89條規定，“調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。”規定調解書在簽收後生效，意味著當事人在調解協定上簽字後，仍然可以對調解書進行 ... Read More
勞資爭議"調解"與"協調"大不同 | 竹科管理局常見問答
用口語來說，就是如果「調解」成立了，老闆說願意依法給付。但是，出了勞工局後來又反悔了。勞工是可以用「勞資爭議調解會議紀錄」，直接去發院聲請裁定 ... Read More
雇主通知勞工錄取後反悔取消新北仲裁判斷：不可以 | 竹科管理局常見問答
2020年9月22日 — 兩頭落空、頓時陷入失業的小婷，只好趕快向勞工局求助，但是勞資爭議調解結果不成立，眼看接下來除了成立機率不大的第二次調解，最後只能 ... Read More
勞資糾紛，勞工局流程 | 竹科管理局常見問答
2017年3月21日 — 調解跟法院不一樣，調解人沒有權力判誰贏誰輸，所謂的調解，勞資雙方都簽名才成立。只要你打死不簽，就算調解不成立。若調解成功就有法律效力，雙方都不能反悔，也不能到法院上訴。資方賴皮不給錢，就是到法院申請強制 ... Read More
錄取又反悔害人失業業者經仲裁須給付試用期16萬薪資 | 竹科管理局常見問答
2020年9月22日 — 頓時失業的小婷向勞工局求助，但是勞資爭議調解結果不成立，一旦第二 ... 勞方4月16日回復承諾時即告成立；小婷要求延後報到是基於錄取通知 ... Read More
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勞工因資遣爭議申請，資方當事人不願接受調解，是否視同調解不成立疑義？
【勞工因資遣爭議申請，資方當事人不願接受調解，是否視同調解不成立疑義？】正確解答請參考以下回覆:按權利事項之勞資爭議...