就業服務法施行細則 | 竹科管理局常見問答
本細則依就業服務法(以下簡稱本法)第八十二條規定訂定之。第1-1條.本法第五條第二項第二款所定隱私資料,包括下列類別:一、生理資訊:基因檢測、藥物 ...,雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。,法規名稱:,就業服務法施行細則EN...管理機關依入出國及移民法第二十三條第一項第一款規定許可居留、第二十五條規定許可永久居留或第三十一條第四項第一 ...,公立就業服務機構對於雇主或求職人依本法第十四條規定提出之求...
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就業服務法施行細則§1 | 竹科管理局常見問答
就業服務法施行細則§9 | 竹科管理局常見問答
就業服務法施行細則§5 | 竹科管理局常見問答
就業服務法施行細則§1 | 竹科管理局常見問答
就業服務法施行細則§2 | 竹科管理局常見問答
就業服務法施行細則條文檢索結果 | 竹科管理局常見問答
就業服務法施行細則§4 | 竹科管理局常見問答
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
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公司採發起設立,發起人未繳足股款前,可否選任董事、監察人?
【公司採發起設立,發起人未繳足股款前,可否選任董事、監察人?】正確解答請參考以下回覆:發起人認足第一次應發行之股份,...
雇主聘僱外國專業人才在我國從事專業工作,工作許可申請資格為何?
【雇主聘僱外國專業人才在我國從事專業工作,工作許可申請資格為何?】正確解答請參考以下回覆:雇主聘僱外國專業人才在我國從...
丙類危險性工作場所審查檢查中高壓氣體類壓力容器一日所稱之處理能力如何計算?
【丙類危險性工作場所審查檢查中高壓氣體類壓力容器一日所稱之處理能力如何計算?】正確解答請參考以下回覆:依高壓氣體勞工...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下:(1)...
公司因合併而消滅時,其原代表人被選任為他公司董事、監察人之職務是否即為解任?
【公司因合併而消滅時,其原代表人被選任為他公司董事、監察人之職務是否即為解任?】正確解答請參考以下回覆:公司因合併而...
申請機構及申請相關規範為何?
【申請機構及申請相關規範為何?】正確解答請參考以下回覆:申請機構為國內公私立大學及技專校院,申請規範請詳「科學園區人...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
申請危險性工場所審查檢查時,除申請書1份外,送審資料需檢送幾份?
【申請危險性工場所審查檢查時,除申請書1份外,送審資料需檢送幾份?】正確解答請參考以下回覆:依危險性工作場所審查暨檢查...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則?
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則?】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下:(1)於高差...