職業安全衛生法 適用對象 | 竹科管理局常見問答
,(二)適用對象:由勞工擴大到工作者,新增自營作業者及受指揮監督之勞動者。(三)適用場所:由就業場所擴大到所有勞動場所。二、擴大保護:(一)雇主 ...,四、事業單位:指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。五、職業災害:指...三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。前項檢查應由中央 ...,本辦法依職業安全衛生法(以下簡稱本法)第二十三條第四項規定訂定之。...適用第二條之一及第六條第二項規定之事業單位,應設職業安全衛生委員會(以下...實施之檢點,其檢點對象、內容,應依實際需要訂定,以檢點...
臺北市勞動檢查處 | 竹科管理局常見問答
臺北市勞動檢查處 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生管理辦法 | 竹科管理局常見問答
適用職業安全衛生法部分規定之事業範圍 | 竹科管理局常見問答
談《職業安全衛生法》的適用範圍問題 | 竹科管理局常見問答
行政令函 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法法規簡介 | 竹科管理局常見問答
勞動部職業安全衛生署 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法問答(QA)集 | 竹科管理局常見問答
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下:(1)於高差...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?
【勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?】正確...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...