PowerPoint 簡報 | 竹科管理局常見問答
主管機關.通報大量.解僱計畫.輔導受訓.工作轉介.協商.及早因應、保障權益.通知.2.1...大量解僱流程.準備期.通報期.協商至.解僱期.協商至.解僱期.•解僱人數?
主管機關. 通報大量. 解僱計畫. 輔導受訓. 工作轉介. 協商. 及早因應、保障權益. 通知. 2. 1 ... 大量解僱流程. 準備期. 通報期. 協商至. 解僱期. 協商至. 解僱期. •解僱人數?
大量解僱案例 事業單位大量解僱 計 畫 書參考樣本 大量資遣通報查詢 大量解僱通報流程 大量解僱罰款 大量解僱計畫書 規避大量解僱 大量解僱勞工保護法 ppt 事業單位大量解僱 計 畫 書參考樣本 大量解僱勞工保護法 ppt 大量解僱計畫書 大量解僱定義 規避大量解僱 大量解僱勞工通報 大量解僱通報 大量資遣通報查詢 大量解僱 罰款 裁員規定 大量解僱案例 大量解僱查詢 大量解雇通報標準 大量解僱勞工保護法ppt 解雇通知 大量解僱 資 遣 費 大量解僱流程 解雇書範本 大量解僱勞工 勞資自治協商會議紀錄 同一廠場 大量解僱罰款 大量解僱資遣費 資遣通報範本 資遣通報罰則 資遣人數通報 大量資遣流程 建築法第56條 新北市變更營業項目 :https://www.dgbas.gov.tw/np.asp ctnode 3108 行職業代碼查詢 廢棄物代碼表下載 有害事業廢棄物認定標準 家用電表申請 主任技術員資格
集體被離職？！淺談大量解僱勞工程序與規定 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工通報流程 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工通報流程. 不適用. 適用. 大量解僱勞工保護法第2 條適用要件. 事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而. 解僱勞工，於符合 ... Read More
大量解僱勞工之程序 | 竹科管理局常見問答
《大量解僱勞工保護法》1（以下簡稱「大解法」）於西元2003. 年立法施行，在臺灣經濟轉型與企業整併之浪潮中，面對隨之而來的. 人事管理衝擊，該法扮演保護 ... Read More
大量解僱勞工保護 | 竹科管理局常見問答
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。 Read More
解僱保護制度 | 竹科管理局常見問答
2020年11月19日 — 事業單位倘不幸有大量解僱情事發生，請務必依規定進行通報、協商， ... 法定流程，以避免雇主任意一次性大量解僱勞工，產生侵害勞工權益的 ... Read More
大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受 ... Read More
通報大量解僱計畫書申辦說明 | 竹科管理局常見問答
事業單位如符合大量解僱勞工保護法第2條規定要件,應於60日前將解僱計畫書通知本府，並依「大量解僱勞工保護法」第4條、第5條規定將「 ... 無. 一般作業流程圖. Read More
PowerPoint 簡報 | 竹科管理局常見問答
主管機關. 通報大量. 解僱計畫. 輔導受訓. 工作轉介. 協商. 及早因應、保障權益. 通知. 2. 1 ... 大量解僱流程. 準備期. 通報期. 協商至. 解僱期. 協商至. 解僱期. •解僱人數? Read More
什麼是大量解僱？——談談大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
2019年11月22日 — 圖1：大量解僱的流程示意圖 作者自製。 進行大量解僱需要注意的事項事業單位應注意，於進行大量解僱時，如未遵守前述解僱程序，會遭到主管 ... Read More
當公司遇到大量解僱問題的時候，如何保障勞資雙方權益！ | 竹科管理局常見問答
遇到公司歇業或倒閉，應先進行【大量解僱】作業. 當公司倒閉遇到大量解僱問題的時候，如何保障勞資雙方權益 大量解僱流程圖。圖片來源：新北市 ... Read More
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大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...