什麼是大量解僱？——談談大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
2019年11月22日—圖1：大量解僱的流程示意圖作者自製。進行大量解僱需要注意的事項事業單位應注意，於進行大量解僱時，如未遵守前述解僱程序，會遭到主管 ...
根據我國勞動部統計，2019年第一季大量解僱的件數與人數分別為45家、3,357人，截至2019年4月底止，大量解僱案件數更快速累計達到63件，直至同年9月底止，累計已達141件，不容小覷。此外，日前華映公司於2019年10月1日向桃園市勞動局通報大量解僱多達1,900名員工，登上各大媒體新聞，引發討論。 雇主究竟在什麼情況下可以大量解僱勞工？大量解僱的過程中又需要遵守什麼樣的程序呢？
簡介大量解僱勞工保護法
怎麼樣會構成大量解僱 為了保障人民的生存權和工作權，避免雇主一次解僱大量的勞工造成社會衝擊，侵害勞工的權益，我國制定了「大量解僱勞工保護法」作為勞工與雇主間的調和機制，明訂雇主進行大量解僱時應遵循的程序。 什麼情況會被認為是大量解僱呢？在合法解僱勞工的情形下，大量解僱勞工保護法第2條針對不同規模的事業單位，設定了不同的判斷標準（表1），凡是在單日或60日內的解僱人數達到下列的門檻，就構成「大量解僱」。 表1：大量解僱勞工判斷標準事業面臨的情況
僱用員工總數60日內解僱人數
單日解僱人數
勞動基準法第11條的情形、公司併購或公司改組
未滿30人 超過10人 X ...
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