工資項目百百種，哪些要列入加班費的計算基礎？ | 竹科管理局常見問答

2018年10月2日—加班費的計算基準是「薪資」，但薪水條的種種名目中，哪些算是薪資，哪些算是獎金，我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中，默默的變少了 ...

相信許多人拿到薪資單，會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目，加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同，但你是否會納悶，到底為何公司要把薪資拆成這麼多項目？而這些項目在法令上又會有什麼影響呢？今天就讓我們來簡略說明不同工資項目有什麼意義，更重要的是讓你了解公司所計算的加班費[1]或平均工資[2]是否正確，自身的權益有無受損囉！

首先，關於工資的定義在《[3]勞基法[4]》[5]第2條[6]就有明確規範，因此只要符合上述「因工作而獲得的報酬」定義，就會被認為是法定的工資，簡單來說，只要是該報酬與勞工個人的工作表現或績效有高度相關性（或稱對價性），那麼很有可能就會被主管機關或法院認定為工資。反之，如果是與團隊績效或公司獲利有關，與員工勞務付出的程度相關性較低，那就可能會被認定為「恩惠性給予」，而非勞基法所稱的工資了。

至於「經常性給予」又該怎麼定義呢？有些法界人士認為所謂的經常性不一定是逐月發給固定數額的情況才算，而是在公司制度下，只要勞工達到該制度的標準就能獲得的報酬，也就會符合經常性給予的特質（參照勞動法理論與判決研究，劉志鵬律師）。

另外，《[7]勞基法施行細則[8]》[9]第10條[10]也列舉了幾項不算是工資的項目，不過並不代表雇主把工資項目取為該條所定的名稱就不算工資了，不同的個案還是會由主管機關或法院實質認定的。

但只要是《勞基法施行細則》第10條各款的工資名目就不算工資嗎？答案是否定的，我們可以參照最高法院81年度台上字第2221號判決：