勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答
六雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
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元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 竹科管理局常見問答
雇主可以資遣(解僱)我嗎? | 竹科管理局常見問答
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我被資遣後有什麼應得的權益? | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,得向雇主要求給付相關假期及費用,如資遣費、退休金、 ... Read More
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? | 竹科管理局常見問答
線上申辦及規定 · 政府資訊公開 · 勞工申訴專區 · 特別休假日數試算 · 加班費試算 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義? Read More
大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
所有條文 · 一、僱用勞工人數在十人以上未滿三十人者,積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣三百萬元。 · 二、僱用勞工人數在三十人以上未滿一百人者,積欠全體被 ... Read More
企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之 ... | 竹科管理局常見問答
企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之勞工得否予以資遣? 發布日期:105-08-30; 資料來源:法規會. 專題摘要: 甲在乙公司工作,擔任生產線之 ... Read More
3級警戒延長老闆秒資遣員工合法嗎?經營困難縮編人力注意2件 ... | 竹科管理局常見問答
2021年5月26日 — 您如果在這段期間需要精簡人力,務必要先留意資遣、解僱的法令規定! ... 縮編人力、裁員,因此,也不難想見該名網友老闆為何做了這個決定! Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告 ... Read More
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勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了,這個規定最讓 ... | 竹科管理局常見問答
2020年2月3日 — 按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱 ... Read More
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