勞動基準法第11條第4款 | 竹科管理局常見問答
,條文內容·一、歇業或轉讓時。·二、虧損或業務緊縮時。·三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。·四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 ...,前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第...雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：...三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。,條文內容·一、歇業或轉讓時。·二、虧損或業務緊縮時。·三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。·四、業務性質變更，有減少勞工之必要，...
<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更，有減少 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§11 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答
雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先 ... | 竹科管理局常見問答
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管？
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管？】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
外國人未經申請聘僱許可即於國內從事工作，有何處罰
【外國人未經申請聘僱許可即於國內從事工作，有何處罰】正確解答請參考以下回覆:外國人未經申請聘僱許可即在國內從事工作，...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
公司債之募集應由何機關為決議？其決議方法如何？
【公司債之募集應由何機關為決議？其決議方法如何？】正確解答請參考以下回覆:公司債之募集，應由董事會為決議，董事會募集...
公司解散登記後得否申請恢復原登記？
【公司解散登記後得否申請恢復原登記？】正確解答請參考以下回覆:查解散之公司應依公司法第二十四條規定辦理清算，且向主管...
我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?
【我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
公司設立之方式有幾種？
【公司設立之方式有幾種？】正確解答請參考以下回覆:股份有限公司之設立方式有發起設立及募集設立兩種，前者，乃發起人認足...