臺中市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
2018年3月1日—勞資會議之資方代表，由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之，勞資會議之...勞方代表資格及選出名額性別等相關規定有那些？
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◎何謂勞資會議？勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告與提案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，創造出勞資互利雙贏的遠景。 ◎勞資會議勞資代表人數規定為何？勞資會議代表人數可視事業單位人數多寡及需求決定，其勞方及資方代表各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。事業單位人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然委員。 ◎那些單位應舉辦勞資會議？依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法之規定，適用勞動基準法之事業單位應舉辦勞資會議：其事業單位(分支機構)人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。 ◎勞資代表如何產生？勞資會議之資方代表，由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之，勞資會議之勞方代表，事業單位有工會者，由工會辦理選舉；事業單位無工會者，由事業單位辦理選舉。(前項選舉日期應於選舉前10日公告之，年滿15歲始有選舉權) ◎勞方代表資格及選出名額性別等相關規定有那些？ 一、勞方代表需年滿15歲。 二、事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一以上者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。 三、勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。 四、勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之，不受性別之限制。 ◎勞資會議代表每一屆任期多久，如何起算，勞資代表於任期中如有 變動該如何辦理? 一、勞資會議代表之任期為4年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。 二、勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，...
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勞動臺北 | 竹科管理局常見問答
勞資會議實施辦法 | 竹科管理局常見問答
勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。 勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未於上屆代表任期 ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
勞資會議Q&A · 一、雙方代表各為二至十五人(應同數組成人數) 。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。 · 二、資方代表：由雇主指派。 · 三、勞方代表： ... Read More
勞資會議Q&A | 竹科管理局常見問答
A：依照勞資會議實施辦法第3 條、第4 條規定，由勞資雙方同數代表組成，其. 代表人數視事業單位人數多寡各為2 至15 人，資方代表可由事業單位中熟悉. 業務、勞工情形之人 ... Q：勞資會議勞方代表之資格有什麼限制嗎？ A：在年齡上，勞工年 ... Read More
常見問答(Q&A) - 勞資會議 | 竹科管理局常見問答
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勞資會議說明手冊 | 竹科管理局常見問答
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勞資會議規範與實務 | 竹科管理局常見問答
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怎麼申請勞資會議? @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
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