臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
3,依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？...滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在10天前辦理通報？就業安全科,101-12-28.13,逾期未辦理資遣通報依據就業服務法第68條規定，處新臺幣3萬元以上15萬 ...
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勞基法第14條資遣費 資遣未通報如何補救 資遣通報罰則 資遣預告 資遣通報範本 資遣流程 資遣流程圖 資遣通報10天 勞基法第14條非自願離職 勞基法第14條資遣通報 勞基法第14條重大侮辱 勞基法第12條資遣費 勞基法第14條存證信函 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 勞基法資遣條件 勞基法資遣費 資遣流程圖 資遣未通報如何補救 資遣通報範本 資遣預告工資離職日 未滿三個月資遣費計算 資遣通報逾期 資遣通報罰則 資遣原因 資遣通報未滿三個月 被資遣又取消 就業服務法 資 遣 通報 罰則 資 遣 通報 撤回 違反 就業服務法第 33 條 資遣預告範本 資遣費 資遣預告方式 資遣預告未滿三個月 資遣流程 資遣預告期算法 資遣通報 資遣預告口頭 健保 申報 欄 位 自用發電設備英文 事業單位大量解僱 計 畫 書參考樣本 公司增加營業項目費用 能源局再生能源辦公室 萬事通學習王評價 公司合併流程 違規用電處理規則
依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？ | 竹科管理局常見問答
何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ | 竹科管理局常見問答
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將 ... 或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者，則毋須辦理資遣通報。 Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業 ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
3, 依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？ ... 滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在10天前辦理通報？ 就業安全科, 101-12-28. 13, 逾期未辦理資遣通報依據就業服務法第68條規定，處新臺幣3萬元以上15萬 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
☛勞動基準法第16條預告期間，其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同，雇主應分別辦理。 ✎這 ... Read More
何謂「雇主違反勞動契約或勞工 ... | 竹科管理局常見問答
雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ... Read More
雇主資遣我時應該做些什麼？ | 竹科管理局常見問答
老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。 問題 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答. Read More
桃園市政府就業職訓服務處 | 竹科管理局常見問答
... 員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞報第14條各款情形被員工終止契約者，公司無須辦理資遣通報。 Read More
大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或 ... 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。 ... 十人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報： ... 事業單位歇業而勞工依勞動基準法第十四條第一項第五款或第六款規定終止勞動 ... Read More
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