2017退休專欄系列三：為什麼要自提6％？「雙頭省稅」加快 ... | 竹科管理局常見問答

《勞工退休金條例》規定，勞工可以在6％範圍中自願提繳退休金，也就是說，可以自訂提撥比率，最高為6％。那麼，自提族群都提撥多少？答案是5.44％。這表示 ...

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你因「不夠有錢」而不願自提6％？雖眼前可支配所得較多，但自提可享「遞延稅負」效果，減稅又能加快退休儲蓄，整體而言，對勞工比較划算！

文╱林讓均《遠見雜誌》

身為勞工的你，自提6％了嗎？

在2005年施行的「勞退新制」之中，很多人只記得雇主必須提撥最低6％的勞工薪資至勞工的專屬個人勞退帳戶，卻忘了，原來勞工也能自行提撥薪資至戶頭中，最高可提撥6％。

根據勞保局截至今年元月的統計，在繳納勞退帳戶的639.95萬人之中，有40.5萬人自願提撥，自提率只約6.32％。

「會自行提撥者，大多是薪資較高的族群！」勞保局勞退組組長李靜韻指出，以參加勞退新制者的提撥工資級距來計算，平均薪資為台幣3萬7000多元（經常性薪資），但自願提撥的40.5萬人，平均薪資卻高達6萬3000多元，比一般平均值高出近一倍。

《勞工退休金條例》規定，勞工可以在6％範圍中自願提繳退休金，也就是說，可以自訂提撥比率，最高為6％。

那麼，自提族群都提撥多少？

答案是5.44％。這表示，大部分的「自提族」都提滿6％，儘可能擴大勞退帳戶的儲蓄水位。

為什麼所得較為豐厚的族群樂意自提，但整體的自願提撥的比率卻難以突破，長年介於6％左右？

《遠見》連續兩年民調追蹤，發現「不夠有錢／手上資產不夠多」是勞工不願意自提的首要因素，其次為「不知道可以自願提撥」。

因為「不夠有錢」而不提撥，雖然眼前可支配的所得較多，但若加計稅負優惠，不提撥反而較不划算！

「大家只知道自提可以加快退休金儲蓄，卻常忽略自提部分的薪資，可享有『遞延稅負』的節稅效果！」安永會計師事務所執業會計師楊建華說，...