臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
工作規則法源依據為勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂定工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： ...
工作規則法源依據為勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂定工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」因此，僱用勞工人數在三十人以上之雇主，應依規定訂定工作規則，以利事業單位內部遵循及主管機關監督。
相關申請流程及表格文件,請至【市民服務大平台】查詢及申辦,連結如下:
申辦服務：市民服務大平台首頁 / 依機關分類 / 勞動局 / 03、工作規則申報[1]
References 市民服務大平台/首頁/依機關分類/勞動局/03、工作規則申報 (service.gov.taipei)
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