事業單位申請勞工退休準備金超額提存部份作為資遣費 | 竹科管理局常見問答
關於事業單位欲動支所提撥之勞工退休準備金帳戶中超額提存部分作為資遣費，依據...另，地方主管機關亦可函請台灣銀行信託部、其他相關之行政機關或民間組織 ...
關於事業單位欲動支所提撥之勞工退休準備金帳戶中超額提存部分作為資遣費，依據行政院勞工委員會(現改制成勞動部)90年7月27日台90勞動三字第0036266號函釋：「事業單位所提撥退休準備金經精算已確能支應現有全體勞工未來退休之支用」意旨，事業單位應提供計算報告，該報告由精算師出具，其內容應包含：
資遣後留存之勞工人數。 依申請動支當時之員工個別薪資，就前項勞工日後達勞動基準法第53條或第54條規定退休者，請領退休金現值之總和。 勞工退休準備金之已提存數扣除前項退休金現值總和後之餘額。當地主管機關為查核所需相關文件，請事業單位出具切結書時，如事業單位不予配合，致地方主管機關無法查核，可敘明理由將申請文件函退。另，地方主管機關亦可函請台灣銀行信託部、其他相關之行政機關或民間組織提供事項資料。如發現事業單位出具不實證明，有偽造文書之嫌者，並可移送法辦。
此類案件經當地主管機關核准後，應將合於勞工退休準備金提撥及管理辦法第4條規定之勞工退休金給付通知書繕造資遣費發放清冊，逕送台灣銀行信託部，俾開具勞工抬支票寄由事業單位勞工退休準備金監督委員會轉發勞工本人。
相關表單下載[1]
承辦單位新北市政府勞工局 就業安全科
電話：02-29603456 分機 6334～6350、6408
References 連結超額提存作資遣費表單下載頁(另開新視窗) (service.ntpc.gov.tw)
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