委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？ | 竹科管理局常見問答

依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？—(即該名總經理並不是為自己之營業勞動，而是從屬於公司，為公司之營業目的而勞動)等情事存在，因此 ...

先前我們曾經談到過「僱傭VS承攬」之間的關係，但其實在一般民間的契約關係中，還存在著另一種「委任關係」，在許多企業中，其實也存在著不少「委任人員」，最常見的就是所謂的「主管人員」或是「部門經理」，但是他們跟企業之間真的都是委任關係嗎？還是企業明知或誤把僱傭關係當成委任關係呢？本篇文章就要帶大家來看一下，「委任VS僱傭」究竟是怎麼樣的一種關係，企業又可能存在什麼樣的風險呢？

前情提要：【承攬VS僱傭】該怎麼區分？有什麼依據？[1]

首先，我們先來看一下「僱傭、承攬及委任」分別是依據哪一條法律而成立的？

民法第482條：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。

民法第490條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約；約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。 民法第528條：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。

民法第528條：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。

先前在實務上有一個特別著名的案例，就是某集團開除旗下子公司「總經理」，而被告上法院請求資遣費的事件，在這個案例中，某集團依據公司法第29條規定主張該總經理為依公司法設置之委任經理人，得依同條規定予以解任，且勞動部前身勞委會在民國83年發布的函釋亦指出，事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。

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