原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱 ... | 竹科管理局常見問答

2015年9月24日—臺南市政府函受文者：臺南市立永仁高級中學發文日期：中華民國104年9月2日發文字號：府人考字第1040878088號主旨：有關原適用勞動基準 ...

原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員，其產前假之核給疑義

受文者：臺南市立永仁高級中學 發文日期：中華民國104年9月2日 發文字號：府人考字第1040878088號

主旨：有關原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人 員，其產前假之核給，應在不重複給假原則下，以8日產 前假扣除前已核給之產檢假日數，再核給所餘之產前假， 請查照。 說明：　 一、依據行政院人事行政總處104年9月1日總處培字第1040045 238號函辦理。 二、查「性別工作平等法」（以下簡稱性平法）第15條第4項 規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。次查「行 政院所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」（以下簡 稱聘僱人員給假辦法）第3條第1項第4款規定，因懷孕者 ，於分娩前，給產前假8日。又查銓敘部104年6月5日部法 二字第1043983157號書函略以，性平法第15條第4項所定之 產檢假5日，與公務人員請假規則所定產前假性質相當且 規範目的相同，故不生公務人員得請產前假8日，並可再請 產檢假5日疑義。 三、另查本案經行政院人事行政總處轉准銓敘部104年8月17日 部法二字第1044000874號書函復該總處略以，公務人員尚 不得於8日產前假外，另核予5日產檢假，是基於給假之衡 平性考量，服務於政府機關（構）人員，倘業由服務機關 依性平法核予部分日數之產檢假，嗣轉任為公務人員，如 於產前仍有產檢或妊娠不適之請假需求，服務機關應於不 重複給假原則下，以8日產前假扣除已核給之產檢假日數 ，再核予所餘之產前假。 四、考量性平法所定之產檢假，與聘僱人員給假辦法所訂之產 前假性質相當且規範目的相同，為期聘僱人員與公務人員 給假之衡平，原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任 為聘僱人員，其產前假之核給，服務機關應在不重複給假 原則下，以8日產前假扣除前已核給之產檢假日數，再核 給所餘之產前假。 五、檢附行政院人事行政總處原函影本1份。...