常見問答(Q&A) - 勞資會議 | 竹科管理局常見問答

按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方...僱用勞工人數在30人以上的企業，如果實施彈性措施，應報當地主管機關備查。

按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受以下規定限制:

第3條:勞資代表須同數

第5條:勞方須選舉產生

第6條:勞方須受性別比限制

第7條:勞方須受年齡限制

第8條:勞方不得為主管身分

第9條:10天前選舉公告

第10條:任期為4年

第11條:要送備查

第19條:會議出席及決議門檻

因此，事業單位人數在3人以下者，仍須依法召開勞資會議，只是勞資會議的召開及運作，可不受上開相關規定的規範。

提請注意，當事業單位受僱勞工人數增加到4人(含)以上時，就必須按上開規定的規範，由全體勞工以選舉方式產生勞方代表，並於勞資代表選派完成後於15日內報勞工局備查，原本勞工人數在3人以下時期所組成的勞資會議自當終止。

勞工年滿十五歲，即有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。

但是代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。

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