【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費 ... | 竹科管理局常見問答

2021年6月12日—線上免費法律諮詢，點我按讚加入厝邊好律師※常常有許多老闆，會認為將工讀生​解雇時，可以不用給予資遣費，但這是錯誤的喔~※工讀生一樣 ...

※線上免費法律諮詢，點我按讚加入厝邊好律師※[1]

常常有許多老闆，會認為將工讀生解雇時，可以不用給予資遣費，但這是錯誤的喔~

※工讀生一樣是勞工，也仍然適用勞動基準法：

工讀生因為屬於公司組織內部的最基成的組成，聽命上司或主管，因此自然經常存在「從屬性」的情況，而在法律上被認定為屬於勞工。從屬性部分，包括「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」。

（詳細介紹：【勞動法】是不是勞工？勞動契約中的僱傭關係認定[2]）

工讀生既然有機會被認定為屬於勞工，則工讀生的法律關係自然會受到勞基法的規範，所以部分老闆或雇主認為工讀生不適用勞基法，這樣的觀念是錯誤的。

※工讀生屬於部分工時，主要僅在工時的差異：

在實際現實生活中，採時薪制工作時數型態的工讀生，對應到勞動法領域上，為多為「部分工時」型態的勞工。

所謂「部分工時勞工」，參照勞動部的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，是指所定工作時間，比起事業單位內之全部時間工作勞工的工作時間，有相當程度縮短的勞工。

因此工讀生與一般正職勞工的差別其實主要就是在於工作時數上，除此之外，作為部分工時的工讀生，既然有勞動基準法的適用，則相對應勞基法的相關基本工資、休假日、資遣費、謀職假、特別休假、資遣預告期間、加班費等規定，工讀生也同樣可以適用，當然勞工保險與就業保險的部分，也將對應地可以適用在工讀生身上。

因此公司或雇主其實不能在勞動條件上，對部分工時的工讀生，作出與「全時勞工」太大差別的勞動條件。總之，工讀生仍與一般勞工相同，可以享有相關之勞動權益。

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