資遣費及公司退休金可以同時領嗎 | 竹科管理局常見問答
,2020年7月13日—換句話說,對一位同時有勞退舊制年資與新制年資的勞工而言,參加新制後,舊制年資不會不見,但只有新制退休金是每月按月提撥薪資6%到個人 ...,雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及...規定,得向雇主要求給付相關假期及費用,如資遣費、退休金、工資、謀職假及...資遣費.我被資遣了,拿的到資遣費嗎?退休金.我被資遣了,可以領退休金嗎?...依該條例第12條第1項規定計算;(3)同時具有新、舊制年資之勞工,其資遣費則依 ...,2019年6月11日—我是否可以領到公司的退職金與法定資遣費...
公司22年要資遣可退休嗎 年資25年新舊制身份員工退休案也要資遣費 快退休被資遣 我被資遣了可以領退休金嗎 強制退休資遣費 勞基法第14條資遣費 勞基法資遣 資遣費發放標準 勞基法第14條非自願離職 勞基法第14條資遣通報 勞基法第14條重大侮辱 勞基法第12條資遣費 勞基法第14條存證信函 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 勞基法資遣條件 勞基法資遣費 勞基法資遣不適任 非自願離職資遣費 勞基法第14條資遣費 資遣原因 勞基法資遣預告 勞基法第12條 資遣費平均工資 舊制資遣費 勞基法資遣 未滿三個月資遣費計算 自願離職資遣費 資遣預告 資遣費新制舊制 資遣費計算未滿一個月 董事 監察人 同一 人 公司法 法人股東 有限公司法人股東 使用執照申請文件 使用執照申請補發 台灣銀行對帳單申請 台灣銀行電子對帳單 台銀虛擬帳號匯款
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
新舊制退休金同時領…門檻不低 | 竹科管理局常見問答
2020年7月13日 — 換句話說,對一位同時有勞退舊制年資與新制年資的勞工而言,參加新制後,舊制年資不會不見,但只有新制退休金是每月按月提撥薪資6%到個人 ... Read More
我被資遣後有什麼應得的權益? | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及 ... 規定,得向雇主要求給付相關假期及費用,如資遣費、退休金、工資、謀職假及 ... 資遣費. 我被資遣了,拿的到資遣費嗎? 退休金. 我被資遣了,可以領退休金嗎? ... 依該條例第12條第1項規定計算;(3)同時具有新、舊制年資之勞工,其資遣費則依 ... Read More
公司自訂退職金與資遣費可否同時領取? | 竹科管理局常見問答
2019年6月11日 — 我是否可以領到公司的退職金與法定資遣費? ... 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定 ... 如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了,這點千萬記得! ... 等公司通知資遣嗎? Read More
【宇恒週報】 雇主資遣勞工,倘該勞工符合自請退休資格,究 ... | 竹科管理局常見問答
2018年5月11日 — 一、勞工同時具有新舊制退休金年資,且符合自請退休要件後被資遣 ... 號函示:公司所屬員工如因公司經營虧損而離職,不論其所領取者為資遣費 ... Read More
資遣費及公司退休金可以同時領嗎-2021-06 | 竹科管理局常見問答
門檻不低- 經濟日報- 聯合新聞網2020年7月13日· 勞工就算新舊制年資都有,想要同時領到兩邊的退休金,其實門檻不低。 ... 達到勞基法53條的舊制退休金條件時,就 ... Read More
資遣費真的縮水了嗎? | 竹科管理局常見問答
選擇留在舊制者︰資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。 以前領到 ... 以前領到資遣費的人就不可能領到退休金,領得到退休金的人,就不能領資遣費。現在遭資 ... 如新制實施後仍於同一公司連續服務,但因遭資遣,所領得金額為: 1. Read More
我已符合退休條件而沒有申請請退休,就被公司解僱,還可以領 ... | 竹科管理局常見問答
2018年10月24日 — 雙方並於同日簽署勞動契約。2005年7月1日施行勞工退休金條例後, ... 加發離職預告期間的工資,及資遣費,因此,雇主依勞動基準法第12條第1 ... Read More
勞工退休金條例Q | 竹科管理局常見問答
減少勞資爭議:避免雇主為規避或無法承受一次退休金之負擔而藉故資遣、解僱中 ... 新制之行政費用:勞工退休基金監理委員會與勞保局籌辦及辦理新制業務所須之 ... 舉例:勞工舊制保留年資八年,本條例施行後選擇新制,但仍然在同一公司繼續 ... 依舊制(勞基法)之退休規定,假設所有勞工一定可以領到該法所定要件之退休 ... Read More
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 竹科管理局常見問答
2020年12月17日 — ☆資遣費及公司退休金可以同時領嗎. 舊制下只能資遣費與退休金擇1領,新制則是可以同時領。 ☆新舊制資 ... Read More
相關資訊整理
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...