勞動基準法修正第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三 ... | 竹科管理局常見問答

第二十三條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發.給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工 ...

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本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ... | 竹科管理局常見問答

雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條 ... | 竹科管理局常見問答

2018年1月18日 — 勞資記者-夏明定 · 立法院雖已通過《勞基法》，但外界爭議仍多。 · 勞動部進一步說明，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞基法》第24條規定 ... Read More

勞動基準法§24 | 竹科管理局常見問答

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日 ... Read More

勞動基準法 | 竹科管理局常見問答

五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 ... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 第十一章罰則. Read More

勞動基準法施行細則§24 | 竹科管理局常見問答

依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作 ... Read More

勞動基準法施行細則§24 | 竹科管理局常見問答

本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：一、發給工資之基準：（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ... Read More

勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答

雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條 ... Read More

中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下 ... Read More

勞動基準法修正第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三 ... | 竹科管理局常見問答

第二十三條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發. 給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工 ... Read More

三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ... | 竹科管理局常見問答

第3次以上:30萬元。 13, 延長勞工工作時間，雇主未依法給付其延長工作時間之工資者。第24條、. Read More

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