三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ... | 竹科管理局常見問答
第3次以上:30萬元。13,延長勞工工作時間，雇主未依法給付其延長工作時間之工資者。第24條、.
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本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ... | 竹科管理局常見問答
雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§24 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則§24 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則§24 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答
中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法修正第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三 ... | 竹科管理局常見問答
三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ... | 竹科管理局常見問答
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
直轄市及縣（市）政府辦理雇主與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序要點何日實施？
【直轄市及縣（市）政府辦理雇主與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序要點何日實施？】正確解答請參考以下回覆:於95...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管？
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管？】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
中央政府為公司發起人時，可否由二個以上之中央主管機關代表？
【中央政府為公司發起人時，可否由二個以上之中央主管機關代表？】正確解答請參考以下回覆:按公司法第一百二十八條第三項「...
公司債之募集應由何機關為決議？其決議方法如何？
【公司債之募集應由何機關為決議？其決議方法如何？】正確解答請參考以下回覆:公司債之募集，應由董事會為決議，董事會募集...
申請危險性工場所審查檢查時，除申請書1份外，送審資料需檢送幾份？
【申請危險性工場所審查檢查時，除申請書1份外，送審資料需檢送幾份？】正確解答請參考以下回覆:依危險性工作場所審查暨檢查...
危險性工作場所審查檢查申請時機？
【危險性工作場所審查檢查申請時機？】正確解答請參考以下回覆:依危險性工作場所審查暨檢查辦法第3條規定，甲類工作場所、丁...
公司解散之決議機關及其決議方法為何？
【公司解散之決議機關及其決議方法為何？】正確解答請參考以下回覆:公司解散應由股東會為決議，除公司法第三百十六條第二、...
復工需要檢附哪些資料？復工條件為何？
【復工需要檢附哪些資料？復工條件為何？】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則？
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則？】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
如何辦理投資額審定？
【如何辦理投資額審定？】正確解答請參考以下回覆:請至全國法規資料庫http://law.moj.gov.tw或本局網站http://www.sipa.gov....
公司採發起設立，發起人未繳足股款前，可否選任董事、監察人？
【公司採發起設立，發起人未繳足股款前，可否選任董事、監察人？】正確解答請參考以下回覆:發起人認足第一次應發行之股份，...