外國人聘僱許可及管理辦法 | 竹科管理局常見問答

雇主應檢具下列文件向中央主管機關申請招募許可：一、申請書。二、申請人之身分證或公司執照、營利事業登記證、工廠登記證(依法免辦 ...

第 一 章 總則

本辦法依就業服務法 (以下簡稱本法) 第四十五條規定訂定之。

雇主聘僱外國人從事本法第四十三條第一項第七款至第九款規定之工作者 ，其聘僱許可及管理，除法律另有規定者外，悉依本辦法之規定。

中央主管機關依本法第四十三條第一項第七款之規定開放家庭幫傭申請時 ，應考量國內就業市場情勢及家庭需要，訂定雇主聘僱家庭幫傭之人數、 國籍及審查標準，並公告之。 中央主管機關依本法第四十三條第一項第八款之規定為工作指定時，應就 國內經濟發展及就業市場情勢，評估各種行職業之勞動供需狀況，規劃指 定准予聘僱外國人之工作類別、國籍、人數及申請者之資格條件，並公告 之。

申請聘僱外國人，應由雇主向中央主管機關申請之。

第 二 章 招募許可之申請與核發

雇主依本法第四十三條第三項規定，以合理勞動條件辦理國內招募，應向 工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在國內新聞 紙一家刊登求才廣告三天，自刊登求才廣告期滿之次日起滿十四日為招募 期間，如確實無法獲得所需勞工者，經原受理求才登記之公立就業服務機 構開具求才證明書後，始得就國內招募勞工不足部分提出申請聘僱外國人 。 雇主辦理前項求才登記項目為家庭監護工者，其招募期間得縮短為七日。 第一項求才廣告內容，應包括求才工作類別、人數、專長、雇主名稱、工 資、工時、工作地點、聘僱期間、供膳狀況與受理求才登記之公立就業服 務機構名稱、地址及電話。 雇主為第一項規定之招募時，應同時通知其事業單位之工會，並於事業單 位員工顯明易見之場所公告之。 原受理求才登記之公立就業服務機構，經審核雇主已依前四項規定辦理者 ，應開具求才證明書。