[問題] 到了理想的公司卻想離職 | 竹科管理局常見問答
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長期加班本身職位工作量就已經很大，加上公司遇缺不補，要兼做離職同事的工作...一開始因為公司理想，所以不太在意，但現在越來越無法忍受（主因在後面）2.
目前任職的公司算是非常理想，但現在卻已經在煩惱要不要離職了 希望版上各位可以不吝提供一些意見
手機發文排版請見諒 現年27，現在的公司大概到職八個多月，工作內容/薪水/產業都符合當初我的設定
但是目前遇到幾個問題...... 1. 長期加班 本身職位工作量就已經很大，加上公司遇缺不補，要兼做離職同事的工作
每天加班3-4小時+假日在家加班半天~整天 （到職的八個月都如此，無加班費無補休）
一開始因為公司理想，所以不太在意，但現在越來越無法忍受（主因在後面） 2. 公司流動率超超超高
交接給新人之後又交接回來大概剩60% 如此往復，許多事情都要重頭做跟收攤 3. 主管不會帶人也不會帶心
總是覺得下面的人很閒沒事幹一直加工作 還是這是全台灣主管的通病？台灣職場沒藥醫？ 4. 同事
目前共事中其中一位同事真的讓我自己感到我社會化程度嚴重的不足 a. 他沒有參與的工作他也會跟上層主管表示/暗示他有 b.
我報告時如果主管有任何意見，他會一直在旁邊大聲附和
諸如：對啊/我不是早就跟你說過了/早就叫你改你沒改/啊不是跟你講過<但他其實沒說過，他幾乎每次「有高階主管在的會議」都要這樣踩我
c. 只會做可以在主管面前報告/表現的事情，其他routine的例行公事都丟給其他人（大部分是我） d.
主管知情但不管，反應無果，只要事情有人做就好，甚至主管也比較偏袒他（可能跟他求表現有關）
綜上，變得我工作量直線上升，平均品質下降 同事反而事情少，品質上升
如此惡性循環，而且我跟同事的工作分配本來就不均，我事情比他多，他薪水比我多，加班加的很不甘願
我的確比較不會處理職場交際，真的很吃虧，請問我還能怎麼做呢？ 為了同事離職值得嗎？
之前有大大在版上提供判斷是否要離職的幾點要素 留著的確對我的未來會有比較好的籌碼，
但目前留在這裡真的痛苦指數10000（可能也是因為我太草莓） 打到這邊真的覺得自己對於這種應對進退真的很爛
所以也歡迎大家噓醒我 先謝謝願意提供意見的各位 -- ※ 發信站:
批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.1...
想換工作出現6大徵兆就別再猶豫了 工作量太大ptt 工作 太 忙 離職 工作量超出負荷 工作 太 累 離職 工作量不合理勞基法 增加工作量 工作 雜事 太 多 不給報加班 工作做不完 又 不能 加班 能力不足 加班 勞基法考績規定 降職減薪勞基法 雇主可否未經勞工同意片面更改薪資結構或減薪 關於加班 工作沒 做完 下班 公司負責人定義 空氣污染防制法 後備軍人緩召 停業期間營業稅申報 行號停業申請 節能補助線上申請2021 制裁國家2020 社區管理費自動扣繳
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