戴銘昇／公司有獲利可以不發放員工酬勞？ | 竹科管理局常見問答

2021年4月19日—裕隆汽車製造股份有限公司（2201）於3月25日公告109年度之盈餘分配案，​董事會通過發放現金股金每股1元予股東，員工酬勞及董事酬勞則決議 ...

▲ALL NEW SENTRA。（圖／NISSAN提供）

● 戴銘昇／中國文化大學法學院專任教授

裕隆汽車製造股份有限公司（2201）於3月25日公告109年度之盈餘分配案，董事會通過發放現金股利每股1元予股東，員工酬勞及董事酬勞則決議擬不發放。

其結果是公司有獲利時，股東可分配盈餘，員工卻無法分享獲利，這有沒有違反公司法的規定？

員工無法分享獲利　《公司法》怎麼看？

公司有獲利的話，早在69年的公司法第235條已要求公司必須在章程訂明員工分配紅利（員工分紅）之成數。

97年1月1日起，因為會計制度的變革，給員工分享的獲利不能稱為「分紅」（員工分紅費用化）；因立法委員提案，於104年5月20日增訂第235條之1，將原本員工「分紅」改稱為分派員工「酬勞」，繼續維持強制民營公司必須將獲利與員工分享的政策。104年立法前後，當時的執政黨說新法是幫員工加薪，這是錯誤的說法，因為這個制度本來就存在。

若是民營公司，「應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。」（§235-1I）在法律中並未強制公司每年必須固定分派多少比例的員工酬勞，但是強制公司必須在章程中訂明定額或比率。

▲《公司法》第 235-1 條。（圖／翻攝自全國法規資料庫）

也就是說，有訂明就可以了，數額及比率之高低，由公司自行在章程中決定。不過，應該不能訂為零（0%）。

實務上，似乎有不少的公司將數額或比率訂的極低，例如不低於0.1%。

公司法對於員工酬勞的要求，算是低度管制，只要求一定要分派，沒設法定最低數額及比率，對於公司而言，不致增加太大的財務上負擔。

公司獲利不分酬勞給員工　然後呢？

既然如此，若公司於彌補虧損後有獲利...