快！勞退新制選擇6月底到期@ 青春健康不老閣 | 竹科管理局常見問答

201004221645快！勞退新制選擇6月底到期...勞退新制已經上路快5年了，勞保局提醒，目前仍適用勞退舊制的勞工，今年6月30日是最後轉換為勞退新制期限，​如果 ...

快！勞退新制選擇6月底到期          

【聯合晚報/記者陳素玲】 勞退新制已經上路快5年了，勞保局提醒，目前仍適用勞退舊制的勞工，今年6月30日是最後轉換為勞退新制期限，如果勞工還是決定留在舊制，今年6月30日以後，除非日後換工作，否則將不能再中途轉換新制。

勞保局估計，目前全台還有約90萬勞工尚未選勞退新制，這些人正是5年緩衝期最後適用對象。官員表示，儘管大部分想選新制的勞工已經都改選了，上述90萬勞工可能以政府單位、國營事業及大型企業勞工為主，但是基於選擇權期限即將到期，勞保局還是提醒勞工注意自身權益。

勞工退休制度原本只在勞基法規定，94年新增勞退新制，勞工可選擇適用新制，由雇主每月提撥薪資6%。但94年7月1日新制實施時，為保障原適用勞基法退休制度勞工的權益，因此條文明定新制施行5年內，適用舊制勞工可以依個人意願繼續適用舊制或改選新制，如今5年選擇期限即將在今年6月30月到期。

勞工到底應該如何做選擇才划算? 勞委會表示，若以目前尚未選新制的勞工都屬大企業或國營企業為例，勞工除了考慮事業單位的穩定性外，還可留意勞基法舊制退休條件，例如舊制前15年資是1年2個基數，15年之後是1年1個基數，最多45個基數，也就是說，對舊制勞工而言，如果已經滿15年年資，轉換新制後，雇主每月提提撥薪資6%，等於一年領72% ，與舊制一個1個基數相差不多。

反之，如果勞工年資未達15年，評估認為事業單位可以永續經營，勞工也可以考慮留在舊制，惟風險是一旦服務單位忽然結束營運，舊制年資可能泡湯，而且連新制提撥金都沒有，等於兩邊落空。

勞委會表示，已經選擇適用新制的勞工，不能再改變；若是在民國94年7月1日勞退新制開辦之後開始受僱或是轉換工作者，依法也只能新用勞退新制，沒有選擇新制或舊制問題。

勞委會目前正在全台進行30場勞工退休制度及法令宣導...