雇主解僱勞工的法定要件與程序 | 竹科管理局常見問答
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雇主解僱勞工的法定要件與程序 | 竹科管理局常見問答
什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ | 竹科管理局常見問答
2020年5月26日 — 只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工，就屬於違法資遣。（見圖1） ... Read More
勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓 ... | 竹科管理局常見問答
2020年2月3日 — 勞動事件法衝擊熱點之三：解僱. ... 因此雇主若決定解僱員工，解僱程序務必合法，合於3C原則：明確性（Clear）、不可變更性（Constant）與 ... Read More
資遣解僱權益小百科 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ... Read More
雇主資遣我時應該做些什麼？ | 竹科管理局常見問答
... 離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。 ... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ Read More
什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ | 竹科管理局常見問答
2020年5月4日 — ... 契約（俗稱解雇、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工， ... Read More
連鴻海也不小心犯的錯？資遣和解僱大不同，一張圖讓你輕鬆搞 ... | 竹科管理局常見問答
2019年5月22日 — 而員工在走離職程序時，依法又有哪些權益呢？這裡用一張圖表幫助大家輕鬆了解差異。 首先，看提出離職的人是員工或是雇主，接著 ... Read More
3級警戒延長老闆秒資遣員工合法嗎？經營困難縮編人力注意2件 ... | 竹科管理局常見問答
2021年5月26日 — 雇主資遣、解僱員工適用法定事由整理（圖片來源：518熊班） ... 老闆需要再完成上圖資遣欄位應盡的義務，才算是走完合法的資遣程序喔！ Read More
如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情 | 竹科管理局常見問答
2020年7月13日 — 還有一位派駐海外廠的女性業務，被主管以向客戶索取物品為由予以資遣解僱，但該女業務聲稱是客戶主動贈與，拒絕接受資遣，並在宿舍房間揚言 ... Read More
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被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...